Invalidité de la sécurité sociale et les accidents du travail: Pouvez-vous obtenir deux en Virginie?

Vous êtes handicapé et que vous êtes sur les accidents du travail pour votre blessure et que vous souhaitez également obtenir invalidité de la sécurité sociale pour cette blessure. Cet article vise à déterminer si cela est possible.

Social Security Disability, est un programme fédéral qui fournit un revenu mensuel aux personnes handicapées (1) qui ont été versées dans le système de sécurité sociale tout en travaillant et (2) qui ont prouvé qu'ils sont handicapés et incapables de travailler. Le montant du revenu mensuel dépend de la rémunération versée par le travailleur dans les années qui ont précédé l'invalidité avec le maximum d'avantages d'un travailleur handicapé peut recevoir en 2006 étant de 2,053.00 $ par mois. Charge du travailleur pourrait recevoir un supplément de 50% de son montant.

Virginie Workers Compensation. est un état de programme de la Virginie qui fournit des prestations pour le travailleur handicapé qui est blessé au travail. Le montant de la prestation est de deux tiers du salaire brut du travailleur avec un plafond de 773,00 $ par semaine à compter du 1 Juillet 2006, qui serait d'environ $ 3,320.00 par mois.

La sécurité sociale Offset: En 1965, le Congrès a adopté un amendement à la sécurité sociale adoptant la Sécurité Sociale Offset. Depuis 1965, la Sécurité sociale va réduire son bénéfice si une combinaison de prestations de la Sécurité sociale et les avantages des accidents du travail est supérieure à 80% de la moyenne du travailleur le bénéfice courant. Sécurité sociale calcule les gains moyens mensuels basés sur la meilleure année de l'emploi dans les cinq années précédant le début de l'invalidité du travailleur.

Un exemple de la façon dont les travaux offset: John Doe reçoit des prestations d'indemnisation des travailleurs mensuelle de '$ 3,000.00. John Doe est alors assujetti à la sécurité sociale et recevrait 1,500.00 $ par mois sur la base de son dossier bénéfice à la Sécurité Sociale avec un montant additionnel de 750,00 pour ses enfants. La sécurité sociale calcule les gains moyens de John Doe sur la base de sa meilleure année au cours des cinq dernières années avant son invalidité que 5,000.00 $ par mois. Cependant, la combinaison de la sécurité sociale de John Doe et Workers 'Compensation est égale à $ 4,500.00 (3,000.00 $ plus $ 1,500.00) et 80% de son salaire moyen est de seulement $ 4,000.00 (5,000.00 $ x 80%). Ainsi, John Doe dépasse le plafond de 80% par 500,00 $ et son de la Sécurité sociale serait ramené à 1,000.00 $ par mois ($ 4,500.00 - $ 4,000.00) et il ne recevrait rien pour ses enfants. Si John Doe avait des personnes à charge, ils pourraient avoir reçu 50% de son montant sécurité sociale ou $ 1,500.00 $ 750.00 que leur chèque à charge. Toutefois, en raison de la réception de l'indemnisation des travailleurs des personnes à charge ne serait pas recevoir quelque chose. Ainsi, John Doe dans cet exemple perd 500,00 $ par mois pour lui-même et 750,00 $ par mois pour ses enfants dans la sécurité sociale en raison de sa réception de travailleurs des indemnités pour accident.

Qu'est-ce à un règlement afin d'échapper à l'Offset? John Doe ne peuvent pas facilement échapper à l'offset en faisant un règlement forfaitaire de demande d'indemnisation de ses travailleurs. Normalement, si John Doe fait un règlement forfaitaire de demande d'indemnisation de ses travailleurs, le règlement sera encore soumis à l'offset. La sécurité sociale sera au prorata du règlement afin de refléter le taux mensuel qui aurait été payé si le prix forfaitaire pas été faite. Les frais médicaux et juridiques engagés par le travailleur peut être exclu lors du calcul de l'offset. Par exemple, si John Doe règle ses travailleurs demande d'indemnisation pour 100,000.00 $, la sécurité sociale va diviser cette 100,000.00 $ par ajustement par 3,000.00 $ (ses travailleurs mensuels des indemnités pour accidents, avant la colonisation) et continuer le décalage de plus de 33 mois et plus ($ 100,000.00 divisé par 3,000.00 $). Un avocat expérimenté de sécurité des travailleurs de rémunération / social peut être en mesure d'éviter ce décalage.

En résumé, comme la planification fiscale afin d'éviter des taxes supplémentaires, un travailleur qui reçoit à la fois les accidents du travail et d'invalidité de la Sécurité sociale, doit faire une planification minutieuse afin d'éviter une réduction de ses prestations à la fois pour lui-même et ses personnes à charge. Cela est particulièrement vrai si le travailleur fait un règlement des accidents du travail forfaitaires ». Si le travailleur ne fait pas attention, le travailleur peut faire face à une réduction de son incapacité de sécurité sociale à la fois pour lui-même et ses personnes à charge pendant une longue période. Dans l'exemple ci-dessus John Doe avait un décalage pour un autre 33 mois parce qu'il a fait un règlement sans consulter un avocat expérimenté.

La sécurité sociale n'a pas permis aux demandeurs de modifier ultérieurement les établissements d'indemnisation des travailleurs afin d'éviter le décalage, par conséquent, une planification minutieuse doit être effectuée avant le règlement.

; 2006, Jerry Lutkenhaus.

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